Udearbejdende mor magasin udgivet sin årlige liste over de 100 bedste steder at arbejde, med sin administrerende direktør touting en forbedring i mor-venlige fordele i virksomhedernes Amerika.
Working Mother CEO Carol Evans, som forfatter til bogen "This Is How We Do It: The Working Mothers 'manifest," sagde, at for at fastholde kvindelige medarbejdere, et stigende antal virksomheder tilbyder tilpassede skemaer.
"Der er nogle meget, meget kreative idéer, og det er alle relateret til det, vi så tidligere, med kvinder falder ud over kanten af en klippe, når de sagde, at det er enten at arbejde på fuld tid eller slet ikke," sagde Evans.
Dette års liste omfatter 18 nye navne, der repræsenterer nogle churn, og bladet citerer voksende bekymring blandt virksomheder, at de vil miste kvalificerede kvindelige medarbejdere, hvis de ikke opgraderer deres fordele.
"Vores land har brug for kvinder at få børn, vore virksomheder har brug for kvinders intellektuelle ressourcer og tid," sagde hun. "De to ting går sammen virkelig kræve, at virksomhederne vågner op til denne nye kultur."
Bladet anvendes fem vigtigste kriterier som grundlag for sine domme: fleksibilitet, give tid til nye forældre, børnepasning, ældreplejen og antallet af kvinder på topposter.
De øverste 10 virksomheder, der bedst opfylder de fem kriterier var: Abbott Laboratories, Bon Secours Richmond Health System; Ernst & Young LLP; HSBC USA Inc., IBM, JPMorgan Chase & Co, Patagonia Inc.; PricewaterhouseCoopers LLP; Principal Financial gruppe, og SC Johnson & Son Inc.
IBM og Johnson & Johnson er de eneste selskaber, der har været på listen hvert år siden det blev indledt for 21 år siden. IBM tilbyder nye mødre mulighed for at tage op til 144 ugers orlov, Evans sagde.
The Boston Consulting Group er et af 18 selskaber nye til listen, som bladet anholder applikationer, der består af 550 spørgsmål. Blandt de Consulting Group's fordele er tre måneder betalt barselsorlov og akut børnepasning.
Julie Gish, en 31-årige projektleder i Chicago kontor for konsulentfirma, kreditter barselsorloven og fleksibel arbejdstilrettelæggelse politikker for at lette sit arbejdsliv efter fødslen af sin søn Charlie, der vendte 1 på lørdag.
Gish tog tre måneders betalt orlov, og yderligere seks ugers orlov uden løn, før hun vendte tilbage til arbejdet på et 60 procent grundlag. Siden da har hun øget sin arbejdstid til 80 procent, og sagde, at hun er taknemmelig for, hvordan imødekommende virksomheden har været.
"De gør det, fordi de erkender, at mens kvinder kan være nødvendigt at tage tid ud i deres karriere, er det uden tvivl i deres interesse på lang sigt at tilbyde fleksible arbejdsformer," Gish sagde.
Gish sagde, at hun har planer om at have mindst ét barn mere, og at der efter hendes børn starter skole, hun har planer om at vende tilbage til arbejde på fuld tid.
This Is How We Do It: The mødre 'Manifest
De 100 største selskaber, â € "i alfabetisk orden â €" for udearbejdende mødre, som bestemmes af udearbejdende mor magasinet:
Abbott Laboratories, Abbott Park, Ill.
Accenture Ltd, New York, NY
AFLAC Inc., Columbus, Ga
Allstate Corp, Northbrook, Ill.
American Express Co, New York, NY
Arnold & Porter LLP, Washington, DC
AstraZeneca PLC, Wilmington, Dagbog
Avon Products Inc., New York, NY
Bank of America Corp, Charlotte, NC
Baptist Health South Florida, Coral Gables, Fla
Bayer AG, Pittsburgh, Pa
Bon Secours Richmond Health System, Richmond, Va
Booz Allen Hamilton, McLean, Va
The Boston Consulting Group, Boston, Massachusetts
Bristol-Myers Squibb Co, New York, NY
Bronson Healthcare Group, Kalamazoo, Michigan
Capital One Financial Corp, McLean, Va
Carlson Cos., Minnetonka, Minn
Children's Healthcare i Atlanta, Atlanta, Ga
Children's Memorial Hospital, Chicago, Ill.
Citigroup Inc., New York, NY
CJW Medical Center, Richmond, Va
Colgate-Palmolive Co, New York, NY
Cornell University, Ithaca, NY
Covington & Burling LLP, Washington, DC
Credit Suisse Group, New York, NY
DaimlerChrysler AG, Auburn Hills, Michigan
Deloitte & Touche LLP USA, New York, NY
Deutsche Bank AG, New York, NY
Discovery Communications Inc., Silver Spring, Md
Dow Corning, Midland, Michigan
DuPont Co, Wilmington, Dagbog
Eli Lilly & Co, Indianapolis, Ind
Ernst & Young LLP, New York, NY
Fannie Mae, Washington, DC
First Horizon National Instruments, Memphis, Tennessee
First National Bank of Omaha, Omaha, Neb.
Ford Motor Co, Dearborn, Mivh.
Genentech Inc., South San Francisco, Californien
General Electric Co, Fairfield, Conn
General Mills Inc., Minneapolis, Minn
GlaxoSmithKline PLC, Philadelphia, PA
Goldman Sachs Group Inc., New York, NY
Grant Thornton LLP, Chicago, Ill.
Gurwin jødiske Geriatric Center, Commack, NY
Harvard University, Cambridge, Mass
Hewlett Packard Co, Palo Alto, Californien
HSBC USA Inc., Prospect Heights, Ill.
IBM Corp, Armonk, NY
Ikea, Plymouth Meeting, Pa
Inova Health System, Falls Church, Va
JFK Medical Center, Atlantis, Fla
Johnson & Johnson, New Brunswick, NJ
JPMorgan Chase & Co, New York, NY
Kellogg Co, Battle Creek, Michigan
KPMG LLP, New York, NY
Kraft Foods Inc., Northfield, Ill.
Lego Systems Inc., Enfield, Conn
Lehman Brothers Holdings Inc., New York, NY
Massachusetts General Hospital, Boston, Massachusetts
Massachusetts Mutual Life Insurance Co, Springfield, Mass
McGraw-Hill Cos., New York, NY
Merck & Co, Whitehouse Station, NJ
Mercy Health System, Jamesville, Wis
Metlife Inc., Long Island City, NY
Microsoft Corp, Redmond, Wash
Morgan Stanley, New York, NY
Motorola Inc., Schaumburg, Ill.
Northern Trust Corp, Chicago, Ill.
Northwestern Memorial Healthcare, Chicago, Ill.
Novartis AG, East Hanover, NJ
Patagonia Inc., Ventura, Californien
Pearson PLC, Upper Saddle River, NJ
Pfizer Inc., New York, NY
Phoenix Cos., Hartford, Conn
Pillsbury Winthrop Shaw Pittman LLP, New York, NY
PNC Financial Services Group Inc., Pittsburgh, Pa
PricewaterhouseCoopers LLP, New York, NY
Principal Financial Group, Des Moines, Iowa
Procter & Gamble Co, Cincinnati, Ohio
Providence Alaska Medical Center, Anchorage, Alabama
Prudential Financial Inc., Newark, NJ
Republik Bancorp., Owosso, Michigan
Rodale Inc., Emmaus, Pa
RSM McGladrey Inc., Bloomington, Minn
SC Johnson & Son Inc., Racine, Wis
Schering-Plough, Kenilworth, NJ
Scripps Sundhed, San Diego, Californien
Texas Instruments Inc., Dallas, Texas
Timberland Co, Stratham, NH
Trihealth, Cincinnati, Ohio
Turner Broadcasting System Inc., Atlanta, Ga
UBS, New York, NY
Union Pacific Railroad, Omaha, Neb.
Verizon Communications Inc., Bedminster, NJ
Wachovia Corp, Charlotte, NC
Wells Fargo & Co, San Francisco, Californien
West Virginia University Hospitals, Morgantown, W.Va.
Wyeth, Madison, NJ
Yale-New Haven Hospital, New Haven, Conn
På nettet:
Working Mother Medier:
http://www.workingmother.com/
