100 Best Places to Work Hvis du er en mor

Udearbejdende mor magasin udgivet sin årlige liste over de 100 bedste steder at arbejde, med sin administrerende direktør touting en forbedring i mor-venlige fordele i virksomhedernes Amerika.

Working Mother CEO Carol Evans, som forfatter til bogen "This Is How We Do It: The Working Mothers 'manifest," sagde, at for at fastholde kvindelige medarbejdere, et stigende antal virksomheder tilbyder tilpassede skemaer.

"Der er nogle meget, meget kreative idéer, og det er alle relateret til det, vi så tidligere, med kvinder falder ud over kanten af en klippe, når de sagde, at det er enten at arbejde på fuld tid eller slet ikke," sagde Evans.

Dette års liste omfatter 18 nye navne, der repræsenterer nogle churn, og bladet citerer voksende bekymring blandt virksomheder, at de vil miste kvalificerede kvindelige medarbejdere, hvis de ikke opgraderer deres fordele.

"Vores land har brug for kvinder at få børn, vore virksomheder har brug for kvinders intellektuelle ressourcer og tid," sagde hun. "De to ting går sammen virkelig kræve, at virksomhederne vågner op til denne nye kultur."

Bladet anvendes fem vigtigste kriterier som grundlag for sine domme: fleksibilitet, give tid til nye forældre, børnepasning, ældreplejen og antallet af kvinder på topposter.

De øverste 10 virksomheder, der bedst opfylder de fem kriterier var: Abbott Laboratories, Bon Secours Richmond Health System; Ernst & Young LLP; HSBC USA Inc., IBM, JPMorgan Chase & Co, Patagonia Inc.; PricewaterhouseCoopers LLP; Principal Financial gruppe, og SC Johnson & Son Inc.

IBM og Johnson & Johnson er de eneste selskaber, der har været på listen hvert år siden det blev indledt for 21 år siden. IBM tilbyder nye mødre mulighed for at tage op til 144 ugers orlov, Evans sagde.

The Boston Consulting Group er et af 18 selskaber nye til listen, som bladet anholder applikationer, der består af 550 spørgsmål. Blandt de Consulting Group's fordele er tre måneder betalt barselsorlov og akut børnepasning.

Julie Gish, en 31-årige projektleder i Chicago kontor for konsulentfirma, kreditter barselsorloven og fleksibel arbejdstilrettelæggelse politikker for at lette sit arbejdsliv efter fødslen af sin søn Charlie, der vendte 1 på lørdag.

Gish tog tre måneders betalt orlov, og yderligere seks ugers orlov uden løn, før hun vendte tilbage til arbejdet på et 60 procent grundlag. Siden da har hun øget sin arbejdstid til 80 procent, og sagde, at hun er taknemmelig for, hvordan imødekommende virksomheden har været.

"De gør det, fordi de erkender, at mens kvinder kan være nødvendigt at tage tid ud i deres karriere, er det uden tvivl i deres interesse på lang sigt at tilbyde fleksible arbejdsformer," Gish sagde.

Gish sagde, at hun har planer om at have mindst ét barn mere, og at der efter hendes børn starter skole, hun har planer om at vende tilbage til arbejde på fuld tid.

This Is How We Do It: The mødre 'Manifest

De 100 største selskaber, â € "i alfabetisk orden â €" for udearbejdende mødre, som bestemmes af udearbejdende mor magasinet:

Abbott Laboratories, Abbott Park, Ill.

Accenture Ltd, New York, NY

AFLAC Inc., Columbus, Ga

Allstate Corp, Northbrook, Ill.

American Express Co, New York, NY

Arnold & Porter LLP, Washington, DC

AstraZeneca PLC, Wilmington, Dagbog

Avon Products Inc., New York, NY

Bank of America Corp, Charlotte, NC

Baptist Health South Florida, Coral Gables, Fla

Bayer AG, Pittsburgh, Pa

Bon Secours Richmond Health System, Richmond, Va

Booz Allen Hamilton, McLean, Va

The Boston Consulting Group, Boston, Massachusetts

Bristol-Myers Squibb Co, New York, NY

Bronson Healthcare Group, Kalamazoo, Michigan

Capital One Financial Corp, McLean, Va

Carlson Cos., Minnetonka, Minn

Children's Healthcare i Atlanta, Atlanta, Ga

Children's Memorial Hospital, Chicago, Ill.

Citigroup Inc., New York, NY

CJW Medical Center, Richmond, Va

Colgate-Palmolive Co, New York, NY

Cornell University, Ithaca, NY

Covington & Burling LLP, Washington, DC

Credit Suisse Group, New York, NY

DaimlerChrysler AG, Auburn Hills, Michigan

Deloitte & Touche LLP USA, New York, NY

Deutsche Bank AG, New York, NY

Discovery Communications Inc., Silver Spring, Md

Dow Corning, Midland, Michigan

DuPont Co, Wilmington, Dagbog

Eli Lilly & Co, Indianapolis, Ind

Ernst & Young LLP, New York, NY

Fannie Mae, Washington, DC

First Horizon National Instruments, Memphis, Tennessee

First National Bank of Omaha, Omaha, Neb.

Ford Motor Co, Dearborn, Mivh.

Genentech Inc., South San Francisco, Californien

General Electric Co, Fairfield, Conn

General Mills Inc., Minneapolis, Minn

GlaxoSmithKline PLC, Philadelphia, PA

Goldman Sachs Group Inc., New York, NY

Grant Thornton LLP, Chicago, Ill.

Gurwin jødiske Geriatric Center, Commack, NY

Harvard University, Cambridge, Mass

Hewlett Packard Co, Palo Alto, Californien

HSBC USA Inc., Prospect Heights, Ill.

IBM Corp, Armonk, NY

Ikea, Plymouth Meeting, Pa

Inova Health System, Falls Church, Va

JFK Medical Center, Atlantis, Fla

Johnson & Johnson, New Brunswick, NJ

JPMorgan Chase & Co, New York, NY

Kellogg Co, Battle Creek, Michigan

KPMG LLP, New York, NY

Kraft Foods Inc., Northfield, Ill.

Lego Systems Inc., Enfield, Conn

Lehman Brothers Holdings Inc., New York, NY

Massachusetts General Hospital, Boston, Massachusetts

Massachusetts Mutual Life Insurance Co, Springfield, Mass

McGraw-Hill Cos., New York, NY

Merck & Co, Whitehouse Station, NJ

Mercy Health System, Jamesville, Wis

Metlife Inc., Long Island City, NY

Microsoft Corp, Redmond, Wash

Morgan Stanley, New York, NY

Motorola Inc., Schaumburg, Ill.

Northern Trust Corp, Chicago, Ill.

Northwestern Memorial Healthcare, Chicago, Ill.

Novartis AG, East Hanover, NJ

Patagonia Inc., Ventura, Californien

Pearson PLC, Upper Saddle River, NJ

Pfizer Inc., New York, NY

Phoenix Cos., Hartford, Conn

Pillsbury Winthrop Shaw Pittman LLP, New York, NY

PNC Financial Services Group Inc., Pittsburgh, Pa

PricewaterhouseCoopers LLP, New York, NY

Principal Financial Group, Des Moines, Iowa

Procter & Gamble Co, Cincinnati, Ohio

Providence Alaska Medical Center, Anchorage, Alabama

Prudential Financial Inc., Newark, NJ

Republik Bancorp., Owosso, Michigan

Rodale Inc., Emmaus, Pa

RSM McGladrey Inc., Bloomington, Minn

SC Johnson & Son Inc., Racine, Wis

Schering-Plough, Kenilworth, NJ

Scripps Sundhed, San Diego, Californien

Texas Instruments Inc., Dallas, Texas

Timberland Co, Stratham, NH

Trihealth, Cincinnati, Ohio

Turner Broadcasting System Inc., Atlanta, Ga

UBS, New York, NY

Union Pacific Railroad, Omaha, Neb.

Verizon Communications Inc., Bedminster, NJ

Wachovia Corp, Charlotte, NC

Wells Fargo & Co, San Francisco, Californien

West Virginia University Hospitals, Morgantown, W.Va.

Wyeth, Madison, NJ

Yale-New Haven Hospital, New Haven, Conn

På nettet:

Working Mother Medier:

http://www.workingmother.com/

How to Be A Sensation Kvinder

Det er ikke altid om at være den fyr kvinder ønsker snarere at være noget, du er komfortabel med. Den gamle traditionelle dating tips og tricks er forældede nu og mere innovative og kreative metoder skal udvikles. Læs nogle af de nye trin for trin innovative og kreative teknikker til at være en absolut sensation blandt kvinder.

Tilgang til at imponere - Det første indtryk er det sidste indtryk, som sædvanlig, og en forkert tilgang kan dræne din drømme om at få en dato endnu, før du ved af det. Derfor er din tilgang skal noget usædvanligt og anderledes fra resten. Må ikke tilgang kvinder med det sædvanlige afhente linje i stedet gøre en lang varigt indtryk af at være kreativ.

Samtale startere-Efter nærmer sig, du ikke ønsker at falde i den kedelige lydløs tilstand, der sker for mange mennesker, der går tom, når tænke over, hvad emner at snakke om. Den bedste samtale starteren er at komme ind i en kold argument med at hun ikke holde det for alvorligt. Du skal være forsigtig og ikke gøre det alt for alvorligt temmelig koldt og sjove, men ikke presse for meget. Du kan bare starte et argument med at spørge hende, hvad slags mænd, hun foretrækker, og hvorfor så.

Tag bly - Må ikke bare suges ind i situationen snarere lære at tage føringen. Aldrig lade en kvinde dominere dig ved første øjekast. Aldrig give hende det indtryk, at du kan være drevet frem flagre din dominans og viser den sande løven instinkter inde i dig. Være den første til at starte eller tage nogen form for initiativ, hvor omkring hende.

Kontrollere dine følelser - Nogle mænd kan simpelthen ikke styre deres følelser, og når de ser en kvinde falder i deres fælde, de har en tendens til at blive ophidset og meget følelsesladet, der viser, om deres kropssprog og ende med at blive afvist. Når du har taget føre det næste vigtige skridt er at fastholde, at bly og ikke at blive suget ind i situationen. De fleste mænd godt komplimentere den kvinde de er med og har tendens til gerne hver eneste lille ting om hende. Det er snarere bedre ikke at komplimentere hende for meget, men sparsomt.

Afslut gerne en helt - Den største hemmelighed at være en succes og en fornemmelse blandt kvinde er at få hende til at tale og tænke mere om dig, som kun kan ske, når du laver en hurtig exit. De ønsker simpelthen ikke at være en alt for udsat. Kvinder er mere fristet til mænd, der er ikke let at få end den er der bare klamrer sig rundt som dårlig lugt.

ved Pushpa Pal Singh

Online Dating - Talking To A Man For The First Time